حكم يقضي بقانونية “واتساب” لإبلاغ المشغل بحالات الغياب بسبب المرض

في قرار حديث، أصدرت محكمة النقض بالمغرب مؤخرا، ضمن حكم صادر في الملف رقم: 237/1/5/2023 م، حكمًا هامًا بخصوص اعتبار تطبيق “واتساب” وسيلة صالحة لإبلاغ المشغل بحالات الغياب الناتجة عن المرض.

جاء هذا القرار بعدما اعتبرت محكمة الاستئناف أن الدليل المقدم من الموظفة، صاحبة الدعوى، عبر “واتساب” غير مقبول واعتبرت غيابها بمثابة تخلي عن العمل.

غير أن محكمة النقض نقضت هذا الحكم، مشددة على أن استخدام الشركة لـ”واتساب” بشكل منتظم للتواصل مع موظفيها يجعل هذه الوسيلة مناسبة وصالحة للإبلاغ عن الغياب.

وأكدت المحكمة أن المشغل لا يمكنه رفض هذا الدليل طالما أن هذا الأسلوب في التواصل مستخدم بشكل شائع في السياق المهني.

يمثل هذا الحكم نقطة تحول في الاعتراف بالأدوات الرقمية في العلاقة المهنية، ويذكر بأهمية تكييف الممارسات القانونية مع واقع التكنولوجيا الرقمية الذي أصبح أكثر حضورًا في بيئة العمل.

يفتح هذا القرار الباب لنقاش أوسع حول تطور وسائل التواصل في الشركات، وكيف يمكن للقانون أن يواكب هذه الديناميكية لضمان حقوق الموظفين مع مراعاة احتياجات المرونة التي تتطلبها الشركات.